В мире инновационных технологий и передовых методик современным образовательным организациям необходимо идти в ногу со временем, а зачастую и опережать его, чтобы уверенно лидировать. Для развития образовательной организации важно сохранить имеющийся опыт, передать его молодому поколению специалистов и сгенерировать с новыми знаниями. Наставничество представляет собой процесс раскрытия профессионального потенциала и создания команды высококвалифицированных сотрудников.
Как правило, путь становления специалиста имеет следующие этапы: обучающийся в школе, обучающийся в вузе, молодой специалист в образовательной организации и, собственно, специалист. Между этими основными этапами существуют переходные процессы, в которых идет развитие индивида на более высокую ступень. Так, для того чтобы школьник стал студентом, ему необходимо завершить школу, чтобы студент стал молодым специалистом, ему необходимо закончить вуз.
Что необходимо молодому специалисту, чтобы стать полноценным квалифицированным сотрудником на предприятии? Это процесс, который называется адаптацией молодого специалиста. Отлаженный процесс адаптации молодых специалистов повышает компетенции и направляет в нужное русло молодого специалиста в короткие сроки. Таким процессом является наставничество.
Основная цель наставничества - помогать молодым специалистам адаптироваться в коллективе и оказывать своевременную помощь в профессиональном развитии. Среди основных функций наставника можно выделить:
- консультирование молодого специалиста
- содействие в определении направления его карьерного роста и в создании плана личного развития,
- наблюдение за выполнением поставленных задач
- помощь в применении знаний.
Следует отметить, что наставник не является непосредственным руководителем для молодого специалиста, а назначается из числа опытных сотрудников предприятия. В муниципальной общеобразовательной организации «Средняя общеобразовательная школа № 33» срок адаптации молодых специалистов составляет 3 года. Это время считается достаточным, чтобы новый сотрудник смог влиться в коллектив, проявить свои знания и навыки и эффективно выполнять поставленные перед ним задачи.
Наставничество позволяет развивать не только молодого специалиста, но и самого наставника. В период работы сотрудник получает дополнительные знания, повышает свои профессиональные навыки, развивает креативность.
Наставничество в МОУ СОШ № 33 существует с момента открытия школы и является эффективным процессом. Организация развивается, принимает на работу молодых специалистов, доля которых на сегодня составляет 15% от числа всех сотрудников. Наставниками для молодых педагогов являются специалисты, понимающие важную роль данного процесса для образовательного процесса.
Созданные условия помогают новым членам коллектива не только успешно адаптироваться, но и развивать профессиональные и лидерские качества, реализовывать потенциал, формировать свои цели профессионального развития в соответствии со стратегией развития образовательного процесса.
В рамках реализации Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», №599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки», №761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы». Комитетом по образованию Администрации Городского округа Подольск ведется целенаправленная работа по поддержке молодых педагогов в муниципальных образовательных учреждениях. Доля молодых учителей является одним из показателей муниципальной программы Городского округа Подольск «Образование Подольска», государственной программы «Образование Подмосковья».
Меры Социальной поддержки и материального стимулирования молодых специалистов
Постановление Губернатора Московской области о выплате пособия молодым специалистам
В Городском округе Подольск предусмотрены меры социальной поддержки молодых специалистов, работающих в муниципальных образовательных организациях.
На основании Решения Совета депутатов от 29.12.2016 №28/3 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Городского округа Подольск от 31.03.2016 №15/5 «О мерах материального стимулирования молодых специалистов муниципальных образовательных организаций по образовательным программам высшего профессионального образования по договору о целевом обучении для работы в муниципальных образовательных организациях Городского округа Подольск Московской области», Постановления Главы Городского округа Подольск от 01.08.2016 № 1465-п «О предоставлении мер материального стимулирования молодым специалистам муниципальных образовательных организаций Городского округа Подольск Московской области, лицам, обучающимся в образовательных организациях по образовательным программам высшего профессионального образования по договору о целевом обучении для работы в муниципальных образовательных организациях городского округа Подольск Московской области» (с последующими изменениями в соответствии с Решением Совета депутатов от 29.12.2016 № 28/3) установлены следующие меры социальной поддержки и материального стимулирования молодых специалистов:
- единовременные выплаты молодым специалистам, которым присвоен соответствующий статус молодого специалиста — 34 483,0 руб.;
- выплаты ежемесячной стипендии в течение учебного года студентам целевого обучения – 3000,0 руб.
(2 раза в год по результатам прохождения промежуточной аттестации (по итогам зимней и летней сессий): за сентябрь-январь и февраль-июнь текущего года)
Для закрепления молодых педагогов на рабочих местах предусмотрены меры материального стимулирования.
На региональном уровне
На основании ст. 21 закона Московской области от 27.07.2013 №94/2013-ОЗ «Об образовании», постановления Правительства Московской области от 06.08.2007 №578/28 «О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области», постановления Губернатора Московской области от 26.09.2016 №390-ПГ «О выплате пособия выпускникам профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования, приступившим к работе в государственных образовательных организациях Московской области или муниципальных образовательных организациях в Московской области», молодым специалистам выплачивается:
- единовременное пособие Губернатора Московской области – 150 000 руб.,
- ежемесячные доплаты в составе заработной платы в размере 1 000 руб.
На муниципальном уровне
На основании Постановления Главы Городского округа Подольск от 27.05.2016 №844-п «Об утверждении Положения о статусе молодого специалиста муниципальных учреждений Городского округа Подольск Московской области» статус молодого специалиста присваивается выпускникам учреждений высшего или среднего профессионального образования при соблюдении следующих условий:
- возраст до тридцати лет;
- трудоустройство по штатной должности (не менее одной ставки, кроме матерей, имеющих детей до 3 лет) в муниципальные учреждения в соответствии со специальностью и квалификацией, полученной в учреждении высшего или среднего профессионального образования;
- наличие документа, подтверждающего обучение в учреждении высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения;
- трудоустройство впервые в год окончания обучения по полученной специальности в муниципальные учреждения Городского округа Подольск.
